近日，合肥市肥西县出台《肥西县提升干部状态八条举措》，引导该县干部时刻保持“在状态”。其中，关于建立“赛马”机制、实施领导干部“召回”管理制度等举措，树立重实绩重一线的鲜明导向，坚持目标导向、问题导向、结果导向，进一步引导、激励、倒逼干部提升工作状态，激励全县干部在“千亿肥西”再出发的新征程中再立新功。

从“纸面考察”到“精准画像” 全方位识别更精准

知人识人是用人之基，精准科学是识人之法。如何才能炼就一双“火眼金睛”，真正选出党和人民满意的好干部？该县委县政府围绕高质量发展目标，转变以往“纸面考察”的干部考察方式，聚焦深入急难险重一线和经济建设主战场察实情、督实绩、问实效，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。

干事创业、月度干事之星、要事集锦……打开“智慧肥西”APP，点进干事创业档案，表格数据清晰明了，全县干部的工作成果、问题和任务一目了然，真实反映了干部“家底”，为干部各方面素质“精准画像”。“干部干事创业档案，是干部工作活动的真实写照，也是对干部工作的全方位记载。“我们建立了‘一周一考察、两周一统计’工作机制，围绕疫情防控、征地拆迁、文明创建、信访等重大任务，定期深入一线，通过调研走访、实地察看、现场座谈、民主测评等方式，近距离考察了解干部履职情况和现实表现。”县委组织部工作人员说，他们坚持从“以事察人”到“知事识人”，自下而上了解干部落实上级决策部署情况，科学研判一线干部履职表现，每期评出“好”“较好”“一般”“差”四个等次，倒逼干部主动思考谋划、担当作为。

“建议加强县镇联动，及时准确解决征迁难题。”“这几位征迁一线人员在工作中能够主动发现问题，勇于担当作为，工作兢兢业业。”以上信息来自干部民主测评小程序的后台数据。区别于以往按人发放的民主测评表，组织部门科学设置民主测评指标，深入被服务企业和办事群众身边，运用手机小程序进行在线民主测评，打通干部履职评价“最后一米”。

据悉，肥西县充分运用“互联网+”信息化手段，建立了“线下”一线考察和“线上”干事创业相结合的考察模式，通过肥西政务OA、线上项目管理平台等系统，智能化抓取干部干事痕迹，在不增加干部额外负担的情况下，勾勒出干部干事创业、成长进步的清晰轨迹，为干部“精准画像”。

从“体内循环”到“内外循环” 干部流动更顺畅

“新的单位，新的挑战，这让我对未来充满了期待，我有信心在新的工作上做得更好！”王先东神采奕奕。

今年四十九岁的王先东，原先是县住建局的一名二级机构负责人，工作几十年，在局里不少部门都干过，业务上虽然轻车熟路，但也难免出现岗位疲劳，感到工作缺乏新鲜感。去年底，通过干部轮岗交流，他被调入县自规局不动产登记中心任主任职务。面对新的岗位，他充满了工作的热情和干劲。

中层领导干部处于承上启下的重要工作位置，是连接领导班子和干部职工之间的桥梁和纽带，搭建上情下达、下情上报的信息通道。中层领导干部能否履行好职责、发挥好作用，对于凝聚士气、提振状态、推进工作十分重要。但很多中层领导干部长期在一个单位工作，甚至工作内容也是“从一而终”，这就很容易导致个人工作经历单一，视野狭窄，安于现状，热情衰退，缺乏面对改革的勇气。

针对县直单位内设机构负责人年龄老化、岗位固化、专业弱化、激情退化及混编混岗等问题，该县探索开展内设机构负责人轮岗交流工作，出台《县直单位内设机构（含所属事业单位）负责人轮岗交流实施方案》，明确了交流对象及交流方式，推动县直与县直、县直与乡镇之间人员的交流使用形成良性循环，这有助于把干部培养成“多面手”“万事通”的复合型人才，也能够有效破解机关“中梗阻”难题，优化干部队伍结构，有效防控廉政风险，更好引导广大干部在不同环境、不同岗位经受锻炼、担当作为，激发干部干事创业新活力。

“以前县里也做过相关的尝试，但规模比较小，总体上看效果不是很明显。这次我们在原有的制度基础上进行了修改完善，还综合岗位职责和工作需要，尝试提级备案管理，增强了轮岗交流的针对性，真正打通了全县干部的‘内外循环’。”县委组织部公务员科负责人说。

从“不敢作为”到“敢于担当” 干部干事更有底气

肥西是安徽第一县，更是全国百强县，想要在千亿的高起点上，进一步创造更加辉煌的成绩，这更加需要广大干部大力发扬“敢为天下先”的精神，敢闯敢干，敢拼敢试。面对高质量发展的机遇和挑战，怎样才能为干部“保驾护航”，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干？

2021年11月，在经过充分调研论证、广泛征求基层意见的基础上，《肥西县开展容错纠错机制试点工作实施细则》正式出台，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

据介绍，肥西县坚持以“事业为上、推动发展、实事求是、综合评价、鼓励创新、宽容失误、依法依纪、坚守底线、容纠并举、宽严相济”为原则开展容错纠错工作，并探索建立了《肥西县党政干部适用容错纠错减责免责清单》，规范了包括贯彻新发展理念、鼓励科技创新、优化营商环境等10个方面32项容错纠错事项，推动容错纠错机制真正落地见效。

“容错纠错机制的出台，为想干事、能干事的干部提供了更多的保障和支持，让他们充分感受到了组织的温暖和爱护。”县监委委员、县纪委监委党风政风监督室主任李小龙说，“容错机制是一种保障机制，更是一种激励机制，让干部在决策时能够更有底气、更有担当地去作为，从而营造出满怀激情干事创业的浓厚氛围。”

出台《肥西县提升干部状态八条举措》、深化肥西青年“TED”“年轻干部实训营”品牌、组织年轻干部赴沪苏浙挂职学习、运用线上政务管理平台量化干部考核……在大有可为的新时代，肥西县将进一步激发全县广大党员干部时刻保持奋发有为的干事激情和奋勇争先的事业追求，打造一支与高质量发展相适应的肥西铁军，真正将组织优势转化为发展动力，推动千亿肥西勇攀新台阶，再创新辉煌！（肥宣）