“巡察工作是经济社会高质量发展的助推器，反腐倡廉的监督哨，党内的保健医生，而加强巡察队伍建设是开展巡察工作的基础，是确保巡察质量提升的关键。”安徽省天长市委巡察领导小组有关负责人说，2022年以来，该市巡察机关多措并举，高度重视巡察人才队伍建设，通过动态管理、及时更新、逐轮更新，逐步培养、储备了一支政治过硬、业务精良、结构合理、运转高效的巡察人才干部队伍，为全市巡察工作高效有序开展提供了人才保障和支撑。

“会商+盘点”，助力干部能力提升

(相关资料图)

天长市结合巡察工作特点，制定市委巡察人才精准培育工作方案，在市委3个巡察组内按比例选配若干“师傅、骨干、徒弟”，分组参与市委巡察实践锻炼。综合采用巡前培训、巡中会商、巡后盘点等方式，全链条强化干部业务能力培养。

每轮巡察前，针对被巡察单位的特点精准定制培训套餐。在巡察结束前一周，市委巡察办会同各巡察组开展“组办会商”，分别就巡察报告、线索报告、问题底稿等内容进行深入交流研讨，力求巡察发现问题线索精确、文字表述精准、证据材料支撑有力，切实提升巡察质效。

市委巡察领导小组听取巡察工作汇报后，及时组织召开“总结盘点会”，总结本轮巡察中的好做法、好经验，指出存在的薄弱环节，并对下一步完善提升巡查工作提要求、教方法、出点子，助力干部综合素质提升。

“指导+联动”，补齐能力素质短板

天长市充分发挥上下联动优势，依托滁州市委巡察组分片区“一对一”常态化指导督导机制，按照滁州市委巡察要求，着力在巡前准备、巡察方案制定、中期会商、报告撰写、依规依纪依法开展工作等方面发现不足，及时校正纠偏。

今年以来，该市先后接受滁州市委巡察指导督导组两轮次常规巡察指导督导，先后对12个单位进行常规巡察和对94个村进行延伸巡察。

今年9月份以来，该市还抽调19名干部参加滁州市委巡察办开展巡查工作，重点负责对来安县水口镇、半塔镇党委政府开展巡察，派出市委联动巡察组同步对来安县水口、半塔镇所辖村（社区）开展交叉联动巡察。接受滁州市指导督导以来，天长市委巡察组转变以往倾向于查资料、看台账、翻账本等“老套路”“老办法”，更加注重运用巡察谈话、座谈调研、下沉延伸等方式方法发现问题，该市今年前两轮巡察共发现问题1429个，移送线索58条，巡察发现问题的能力和质量均有了大幅提升。

“实战+互补”，燃旺干部成长“熔炉”

天长市坚持把巡察作为发现、培养、锻炼干部的“熔炉”和“学校”，注重在巡察一线锤炼干部政治品格、培养干部业务能力、锻造干部过硬作风。通过梯次选拔，建立了“组长型、骨干型、联络员型”三类巡察人才库，目前已入库150余人，实行一体化培养、精准培育。

根据每轮次巡察对象和任务特点，有针对性地从巡察人才库中抽取不同类型的人才，通过师带徒、老帮新、强搭弱的方式，组织新提拔干部、后备干部和优秀年轻干部到巡察一线接受锻炼。

今年以来，天长市已从巡察人才库中抽调65人次参与巡察，抽调13名新提拔干部、17名中青年干部在市委巡察岗位实践锻炼。在此基础上，该市还利用巡察间隙，实行巡察岗位与执纪审查调查岗位互通融合，巡察干部不参加巡察时，投入审查调查、监督检查一线，着力培养复合型巡察人才，推动干部成长与巡察质量双提升。

“我们还专门制定考评办法，实行每轮一评，对考评一般或者连续考评排末位的巡察组组长进行约谈。对抽调人员现实表现进行考核评价，评价结果作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考。”天长市委巡察领导小组主要负责人表示，今后该市将进一步通过正向激励，促使巡察干部工作有奔头，成长进步有盼头，打造高质量的巡察人才“蓄水池”。（金祥 卜立军）