在一系列政策“大礼包”之下，券业今年可谓是“春风得意”，各大主营业务“全线开花”的同时，收入更是水涨船高。在业务扩张的需求之下，券商对人才的渴望也日益增加，目前至少已有30余家券商开启了校园招聘，从招聘情况来看，除去学历、专业等“硬实力”的要求外，券商对“软实力”也非常看重。从方向上来看，投行、金融科技等岗位吃尽了政策红利，最受欢迎。不过，需要提醒的是，应聘者在招聘中也要避免“病急乱投医”的心态，以免掉入“付费内推”、“保过推荐”的坑。
多家券商启动校园招聘
“软实力”成券业重要“敲门砖”
今年以来，在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下，券商迎来难得的发展机遇，此外，资本市场回暖也让券商经营环境得到明显改善，各大主营业务“全线开花”，赚的盆满钵满。在业务扩张的需求之下，券商对人才的渴望也日益增加。在上半年“云招聘”之后，下半年各家券商也纷纷开启校招，为公司来年的业务战略布局提前“招兵买马”。
从招聘情况来看，据不完全统计，目前已经至少有30余家券商开启了校招，而从券商的要求来看，叩开券业大门并不容易，需要综合候选人的学历、专业等“硬件”和道德品质等“软件”做出筛选。
有业内人士指出，在券商把文化建设融入公司治理的当下，对券业人才实则提出了更高要求，不仅需要专业技能过强的“硬实力”，综合素质傍身也非常必要，有助于提升行业的“软实力”和社会形象，持续积淀和涵养行业生态，进一步推动行业高质量发展。
广撒“英雄帖”
券商“招兵买马”忙
对于券商来说，每年的“金九银十”都要经历一场没有硝烟的“抢人大战”。
今年上半年，受疫情影响，券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式进行，而进入下半年，各家券商也早早开始使出浑身解数进行校招推广。作为公司人才获取的重要方式之一，校园招聘也是宣传公司雇主品牌的重要途径，各家券商非常重视，力求寻找到最合适的人才。
整体来看，自8月份以来，多家券商就已经率先开启了2021年校招，而进入9月以来，券商在招聘方面更是动作频频，据记者不完全统计，目前已经有华泰证券、中信证券、中金公司、中信建投证券、招商证券、申万宏源、广发证券、平安证券等至少30余家券商开启了校招。
平安证券相关负责人表示，目前针对2021届应届毕业生的秋季校园招聘也在开展中。通过深圳市福田区组织的校园招聘活动以及官网、各类招聘网站等广泛甄选优秀学生。
“吸引和保留人才是公司人力资源的核心工作之一。虽因受疫情影响，联储证券总部暂未进行大规模校招，但线上招聘一直没有停止，并且即将会对需要长期储备的重点岗位，包括投行、金融科技、投资岗位等做一系列“精准校招”的动作，储备高素质高成长人才库”，联储证券人力资源部副总经理黄海文表示，与此同时，公司近80家分支机构正在推动“裂变计划”，即全国招聘100名针对分支机构的高素质的储备人才，着眼挑选并培养未来的精英理财师，通过实习过渡、师傅带教、系统化培训、多岗位轮岗等方式及利益共享机制，帮助应届生熟知各类别岗位工作，自主选择自己兴趣大、匹配度高的工作。现阶段已开启裂变计划线上简历投递，10月份将开启全国多校线下巡讲。
“我们一直非常重视校园招聘，2021届的校招现在已经全面启动，不仅在官网、官方微信开放了校招入口与宣传，也和各大高校在紧密联系,很快空中宣讲会也会开始”，招商证券相关负责人告诉记者，目前公司已经收集到近万份简历，且简历数量仍在持续增长中。该人士表示，除了目前所做的秋季校招，公司早在今年5月就已开始了暑期实习生的招聘工作，在七八月也有近千名同学参加了暑期实习，其中的佼佼者将直接进入录用环节。
华安证券相关负责人告诉记者，针对于今年受新冠疫情影响的大环境，公司调整了招聘形式，由以前的主打线下宣讲转变为线上宣传为主，线下宣传为辅的形式，“今年9月中旬启动了本年度的校园招聘工作。目前校园大使的招募正在紧张的进行中，预计将于九月底正式在公司官网投放具体校招岗位”，该人士表示，今年的简历投递渠道还是以官网为主。
中金公司2021届校园招聘目前近期已正式启动。据了解，在2020年秋招中，公司开放了包括投行、股票业务、风险管理、财富管理等23个部门、81个岗位，工作地点包括15个城市。而在社招方面，今年9月，也放开了全面风险管理岗、基金投顾研究员等岗位。
综合素质+专业技能“傍身”
这类人才最合心意
在再融资新规、创业板注册制等一系列政策“大礼包”之下，券商迎来难得的发展机遇，各大主营业务“全线开花”，在业务扩展的需求之下，券商对人才的渴望也日益增加，特别是投行、信息技术等热门岗位。
据wind数据统计，与近年来证券业员工大批流失的情况有所不同，今年下半年以来，券业实现“净流入”，已有超5000人进入证券业。人才需求口子扩大的同时，券商也在加紧招聘储备人才。那么，对于券商来说，究竟什么样的人才更合心意呢?
在采访中，记者发现，券商不仅对候选人的学历、专业等“硬件”很看重，对其道德品质等“软件”要求也很高，德才兼备，方能为叩开券业大门增加胜算。
“从近些年接到的简历来看，应届同学的知识储备等“硬件”都很优秀。但除此之外，联储证券更看重个人的“软件””，黄海文表示，作为新锐券商，要在竞争中破局，打造公司的品牌，人才的“创业心”是公司尤其看重的品质，从以往的校招来看，在基于学校、专业等硬件筛选后，还会通过系列的评估方式和手段，来考察候选人是否诚信、有强烈的自驱力和学习力、脚踏实地等。“我们迫切需要愿意与公司共同成长，与公司价值观匹配的精英。”
上述平安证券相关负责人则表示，公司招聘看着候选人的综合素质，一方面是目标岗位应有的专业技能考察，另一方面是软性素质考察，包括对“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化以及公司文化的认可、学习创新能力、责任担当意识、协作精神、自我驱动力等等。
“我们希望招聘兼具知识修养和职业素养的人才，从方向上包括投研类、科技类、销售类、风控类、运营类等”，上述华安证券相关负责人表示，公司主要从道德品质、专业能力、职业素养三个角度来考察候选人，首先看重候选人是否契合公司的企业文化，包括敬业精神、担当意识、协同意识、创新和进取精神等。
上述招商证券相关负责人告诉记者，除了应届生本身过硬的专业知识储备外，他们的再学习能力、逻辑思维能力、责任心与自我驱动力等基本素质都非常重要，并且具有复合型背景的人员也会独特定的优势，比如既懂金融，又懂理工科或者其他专业的同学，未来发展的空间会更大，并且这本身也是一种学习能力的体现。
有业内人士指出，在券商注重文化建设的当下，对券业人才也提出了更高要求，不仅需要专业技能过强的硬实力，综合素质傍身也非常必要，有助于提升行业的“软实力”，而健康良好的行业文化也是券业竞争力的的重要体现，有助于进一步推动行业高质量发展。
