应届生求职激烈程度不减

招聘骗局频发引关注

在特殊宏观环境的影响下，今年秋招被不少人戏称为“最难求职季”。虽然多家券商表示应届生招聘规模并未缩减，但求职者面临的竞争依然十分激烈。

部分不法分子也抓住求职者的焦虑心理开展“付费内推”等诈骗。目前，已有多家券商发布声明建议求职者认准官方求职渠道。多位券商内部人士建议，求职者应擦亮眼睛，切忌投机取巧。

应届生招聘规模未缩减

但证券行业求职竞争依然激烈

在特殊的宏观大环境下，“应届生求职难”、“毕业即失业”的舆论四处流传。对于有意从事证券行业工作的应届生，疫情也为他们的求职带来了不少挑战。

在疫情影响下，今年上半年，应届生进入证券行业实习的难度增加，这为部分实习经验不足的应届生造成了一定的求职困难。此外，上半年的证券行业春招在疫情影响下受到了较大限制，原本一年两次的集中招聘，目前大多均集中到了秋招进，这也一定程度上减少了应届生求职的“试错机会”。

联储证券人力资源部副总经理黄海文称，“不可否认，突如其来的疫情对应届生的实习造成了一些影响。原本每年两次的春招和秋招，现在都集中到了秋天进行。”

但黄海文也提到，“看似应届生都扎堆在秋季应聘，其实优秀的同学都会较早地拿到心仪的offer。学生需要进行更清晰的自我定位和职业定位，避免在近期集中的大量的招聘活动中迷失，错失最适合自己的工作机会。”

除实习遇难题外，部分应届生也担心今年证券公司的应届生招聘人数在缩减，想进入梦寐以求的证券行业工作会更难。

而多家受访券商内部人士表示，今年的券商应届生招聘未受到较大冲击。

华安证券相关负责人表示，“在当前宏观环境下，资本市场和证券行业对国民经济中的地位在上升，处在“大有作为”的关键时期，对人才的需求量不会下降。”

平安证券相关负责人表示，“就我们的观察，行业整体应届生招聘人数较往年并无明显下降。”

黄海文认为，“目前看上去应届生的就业难度有所增加，但我认为招聘人数并非下降。针对优秀应届生的“抢人大战”丝毫没有减弱，反而呈加剧状态。

招商证券相关负责人也表示，“招商证券今年的整体应届生招聘人数没有下降，并且还专门组织了‘感恩湖北，同心同行’、‘就业扶贫’等一系列专项招聘，一方面积极响应国家‘稳岗扩就业’、‘校企行’等政策号召，切实履行央企社会责任;一方面积极根据业务发展与人才梯队建设需要，提供应届生就业机会。”

然而，即使招聘规模并未缩减，应届生们想进入证券行业工作依然很难。

招商证券提到，“今年应届生的竞争可能会比往年更激烈，一是应届毕业生的数量不断创造新高;二是各大高校金融、经济、财会类的毕业生数量也在不断攀升;三是受疫情影响，会有更多海外留学生归国，以及2020年尚未就业的毕业生加入到今年的校园应聘竞争中来。”

平安上述负责人也认为，随着行业的发展和业务条线的做精做深，对于应届生的要求会进一步提高，用人单位对学生的专业能力、资格证书、实习经验、复合背景、软性素质等方面的要求会更全面。

对于向往证券行业的应届生，华安证券上述负责人建议道，“证券行业知识更新快、专业性强、工作挑战性高。应届生进入证券行业，首先应当对自己的职业生涯有清晰规划，做好知识和能力各方面的储备，并能够持续适应职场的生态环境。”

“付费内推”骗局频发

应届生求职券业切忌盲目

近些年来，随着行业的不断成熟发展，证券行业一直是应届生求职的大热门。在高薪、高福利的诱惑下，部分求职经验不足的应届生也难免被冲昏头脑，陷入不法分子精心准备的求职骗局。

今年以来，在应届生实习群、求职群中，便有不少不法分子冒充中金、中信等大型券商的名义开展招聘活动。

对此，中金公司于今年上半年发布了《关于中金公司招聘的严正声明》指出，中金公司官网是中金公司目前获取应聘者简历的唯一渠道。中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作。

除冒名开展招聘活动外，也有人瞄准了“内推”这一招聘渠道，利用应届生找工作时的急迫心理开展诈骗活动。部分所谓的“券商内部人士”谎称可以为求职者提供内推名额，部分人士甚至声称可以提供“保过推荐”服务，并以此为借口向求职者收费。遭遇上述骗局的求职者不仅损失了钱财，还往往会错失正式渠道求职的机会，可谓是得不偿失。

华安证券相关负责人称，目前公司暂时未遇到“付费内推”、“保过推荐”的现象。但上述负责人同时建议道，“应届生求职要走正规途径，提高信息的甄别能力，并树立良好的求职心态。“

黄海文表示，“对这类乱象也早有耳闻。一方面说明学生有病急乱投医的心理，另一方面也是人才趋向的一种投映。我个人建议，首先自己要足够的优秀，即使通过各种方式有面试机会等，仍然要有过硬的“硬件”为敲门砖，并以具备发展潜力的“软件”作为吸引用人方的亮点;其次，摒弃一些短视的想法，合适的才是最好的，成长需要过程，进入不适合自己的公司和岗位，其实对自己和公司都是浪费。“

“如果短期进不到证券行业工作，也可以去长期考量，毕竟证券行业是一个包容性很强的行业，只要踏实勤勉，在自身的专业领域有所积累和专长，有非常多机会进入证券行业，并找到可以发挥所长的土壤”，黄海文如是说。

平安证券相关负责人称，“付费内推”、“保过推荐”不可取，应届生在求职时一定要擦亮眼睛。一是一定要通过官方正规渠道参加招聘，保持适度警惕性和理性;二是求职中迷茫和挫败在所难免，可及时向学校老师、学长学姐寻求建议和帮助，不要投机取巧;三是要善于总结和反思，对于不成功的求职经历及时复盘，了解自己与岗位的差距，做针对性的改善和提升。

招商证券对“付费内推”、“保过推荐”等乱象也坚决反对和抵制，招商证券在公司招聘网站的首页上就明确公示了“招商证券及其员工不会在招聘的任何阶段向候选人收取任何费用。