近日，据外媒报道，新冠肺炎疫情摧毁了许多美国企业，数千万人申请失业，美国人对自己的工作保障感到担忧。

为了缓解这种情绪，许多科技公司决定在当前动荡时期推出“不裁员”政策。他们认为，这不仅对员工有好处，而且对企业自身有益，未来或带来丰厚回报。

这些公司的名单中不乏耀眼公司的名字。

英伟达首席执行官黄仁勋本月早些时候在电子邮件中告诉员工，尽管受到新冠肺炎疫情影响，但这家芯片制造商不会裁员。相反，它正在推动新的加薪计划。

同样，思科首席执行官查克·罗宾斯(ChuckRobbins)也称，员工不必担心失去工作。

企业软件提供商ServiceNow、支付巨头PayPal也采取了同样的举措。

科技行业并不是唯一提供此类担保的行业，包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美国银行在内的几家金融公司也做出了类似的承诺。分析认为，在经济繁荣时期，企业为员工提供慷慨福利待遇更容易。然而，企业声誉往往是在艰难时期建立起来的。前景看好的工作保障会让公司最重要的资产(人力资本)产生更高忠诚度。未来和现任员工都会记得，他们在这场危机中受到的待遇。通过坚定地支持自己的员工，这些公司将能够雇佣和留住未来最优秀的人才。

有些高管可能会考虑裁员，因为他们担心自己的股价。但这可能是个目光短浅的举动。随着时间的推移，股票市场对公司的估值是基于它们的基本面长期盈利能力确定的，而不是短期财务业绩。

此外，削减成本带来的好处可能无法弥补机构知识的损失，这些机构知识也可以产生更多的未来收入。(记者 邹松霖)