根据日本厚生劳动省《2020年过劳死等防止对策白皮书》调查结果显示，2019年，日本人年均工作时间达1669小时，有18.3%的人每周工作时间超过49小时。2019年，申请心脑血管病工伤的案例达936件，其中216件通过工伤认定，获得赔偿。而因为工作上严重的心理负担导致精神障碍的申请案例达2060件，其中通过工伤认定的有509件。为了减少因过劳导致的身体疾病或自杀等恶性结果，厚生劳动省采取各种措施，如设置劳动条件和健康管理咨询窗口，让企业劳动卫生及人事相关人员进行研修。政府还规定相关企业配备产业医生，帮员工管理健康。

1972年，日本颁布《劳动安全卫生法》，规定企业要根据规模大小配备产业医生，负责员工健康管理。该法规定：员工在50人以上的企业应配备1名以上产业医生;员工超过3000人的企业，应配备2名以上产业医生。要想成为产业医生，需要符合以下条件中的任意一条：在指定机构完成员工健康管理相关医学知识研修;毕业于设有产业医生正规课程的产业医科大学等;通过劳动卫生顾问考试(保健卫生);在相关大学担任劳动卫生科目老师;厚生劳动大臣指定的人员等。产业医生在具备必要的医学知识的同时，必须诚实履行职责。

产业医生的工作内容涵盖多方面，比如，为员工实施健康诊断，并根据结果制订相关方案，保证员工健康;对于每月加班时间超过80小时，导致身体出现疲劳的员工，给予面对面指导，并制订应对措施;定期为员工开展心理压力测试，把握他们的心理负担程度，采取相应措施;每月至少巡视一次工作场所，发现有害身体健康的情况，立刻采取措施;定期开展卫生教育、健康教育和健康咨询。

有关自己工作内容的事宜，产业医生有权向安全卫生管理负责人提供指导和建议，负责人不得因此解雇或损害产业医生的权益。考虑到员工和产业医生的谈话内容，如果泄露可能会导致员工面临解雇风险，因此若产业医生在没有正当理由的情况下向他人泄露员工隐私，将面临6个月以下有期徒刑或10万日元(约合人民币5901元)以下罚款。根据厚生劳动省《2018年劳动安全卫生调查》结果显示，目前配备产业医生的企业占29.3%，员工超过1000人的企业配备产业医生的比例则达到了99.7%。

知名食品企业味之素株式会社十分注重员工健康管理，公司配备了9名产业医生和13名产业保健人员，每年对全体员工实施健康咨询，找出潜在的身心健康问题，并进行有效指导。便利店品牌罗森，由社长亲自担任健康推进委员会委员长，制订了压力测试、举办运动大会、鼓励休假、支援育儿等措施;同时，定期举办预防糖尿病研讨会，根据体检结果安排员工与产业医生或保健师面谈指导，对40岁以上员工实行特定保健指导，40岁以下员工进行生活改善支援。为了提高员工的健康意识，罗森每年还会举办“元气挑战”，完成每天步行8000步、规律作息、控糖等任务的员工，将会获得积分奖励。根据罗森公布的《健康白皮书2020》统计结果显示，企业内不吸烟员工比例从62.6%增至69.3%，血压正常员工从72.9%增至75.5%，男性员工体重达标人数占50.1%，女性占78.2%。▲(文 竹)