6月17日，教育部启动开展2020届高校毕业生就业统计核查工作,要求各地各高校严格落实“四不准”规定，即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书的发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

长期以来，我们从招生宣传和公众渠道都能查询到一些高校的毕业生就业率，一些高考生和家长也以此作为填报志愿的一个重要依据。然而，当一部分高校公布的就业率都默契地保持在“95%”以上时，其对志愿填报的参考价值也随之打了折扣。

某些专业的毕业生就业率低，高校应该认真查找原因，撤销不适应社会需求的专业，或者转变教学方式，提升学生的素质和实践能力，将就业率逐渐提升上来。然而，“失真”的毕业生就业率，会对教育主管部门和高校自身产生误导，让他们找不到改革的方向，也错失自身改进的机会。

还有一些高校，以胁迫毕业生的方式提升其就业率。当毕业生还没有找到工作时，就强迫毕业生签订就业协议，不签订就业协议就不发毕业证、学位证等。在这种形势下，一些毕业生随便在校门口找一家商店签订一份虚假协议，或者在网上寻找中介办理虚假就业协议。

此次教育部门严查就业率数据的造假行为，一方面，是给毕业生松绑，让他们不再承受学校的压力，能顺利拿到自己本该得到的毕业证和学位证;另一方面，也给高校提供了一次自查自纠的机会，让其找到教育、教学方面的不足，后续进行各方面的改进。

可以说，让就业率回归真实数字，既是教育主管部门的希望，也是无数高考生、大学生和家长的期盼。(津云新闻编辑孙畅)