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A股5G中兴通讯拟实施2020年股票期权激励计划
2020-10-13 17:14:24 来源:和讯网 编辑:

0月12日晚间,A股5G领头羊中兴通讯发布公告称,拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划,尚需提交股东大会审议。

2020年股权激励计划覆盖人数翻3倍

中兴通讯上一次股权激励计划还是在2017年4月,公司当时发布公告披露了第三次股权激励计划方案:激励对象共2013名,包括公司董事、高级管理人员及业务骨干,占公司在册员工总数3.5%;涉及股票期权约15000万份,占公司已发行总股本3.6%,其中97.84%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币17.06元。

而本次中兴通讯股权激励计划覆盖人数得到大幅提升,由上一次的2000多人增加至6124人,覆盖人数占公司在册员工总数的比重也由3.6%提升至8.84%,其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币34.47元;拟授权的A股股票期权份额也增加至不超过16,349.2万份,约占本公司目前已发行总股本的3.5438%,其中本次授予15,849.2万份,预留授予500万份(将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予)。

行权条件看似轻松实则不易

值得注意的是本次股权激励计划的行权条件:本计划有效期为4年,经过1年的等待期后分三次行权,每年分别有1/3股票期权在满足行权条件后可以行权。第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币;第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币;第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币。

也就是三次行权条件分别要求2020年净利润不低于30亿元,2021年净利润不低于34.7亿元,2022年净利润不低于37.6亿元,整体仍保持稳步提升的态势。

截至今年上半年,在年初国内经济受到疫情巨大冲击的背景下,中兴通讯仍然实现了18.57亿元的净利润,同比增长近3成,给市场交出了一份漂亮的半年报成绩单,因此,从目前的盈利情况来看,2020年达到30亿元收益的行权门槛似乎并无难度。然而今年是国内5G建设的高峰之年,作为行业龙头之一的中兴通讯在享受市场红利的同时,也在持续加大研发投入力度,保持和扩大公司的核心竞争优势,除了5G基础设施建设,在5G 商用方面中兴通讯更是大做文章并取得了不少令人瞩目的成果,据了解,今年中兴通讯研发投入占比将提升至15%,如此之下,想要实现本年度净利润不低于30亿元人民币的行权门槛还是有着不小的挑战,需要公司全体员工的共同努力才能确保完成目标任务。

而从另一方面看,相对严苛的标准也表明了中兴通讯对未来充满信心和决心。目前,中兴通讯已在物联网,云计算,智能穿戴,智慧城市,芯片,虚拟现实,人工智能,以及国产操作系统等多个和5G息息相关的领域全面布局,随着5G网络的加速成型,未来几年内5G商用也将彻底开启,为中兴通讯的持续盈利提供巨大的市场空间。而有了股权激励计划,大量公司员工也可享受公司发展的红利,共同分享成长的喜悦。

此外,中兴通讯也表示,本次激励计划将对在5G商用建设关键发展期保留公司骨干员工、激活内部活力,保持公司稳健经营发展起到重要作用,实现公司未来的长远良性发展,为公司和股东创造更高的价值。

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