0月12日晚间，A股5G领头羊中兴通讯发布公告称，拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。

2020年股权激励计划覆盖人数翻3倍

中兴通讯上一次股权激励计划还是在2017年4月，公司当时发布公告披露了第三次股权激励计划方案：激励对象共2013名，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干，占公司在册员工总数3.5%;涉及股票期权约15000万份，占公司已发行总股本3.6%，其中97.84%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币17.06元。

而本次中兴通讯股权激励计划覆盖人数得到大幅提升，由上一次的2000多人增加至6124人，覆盖人数占公司在册员工总数的比重也由3.6%提升至8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币34.47元;拟授权的A股股票期权份额也增加至不超过16,349.2万份，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2万份，预留授予500万份(将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予)。

行权条件看似轻松实则不易

值得注意的是本次股权激励计划的行权条件：本计划有效期为4年，经过1年的等待期后分三次行权，每年分别有1/3股票期权在满足行权条件后可以行权。第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币;第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币;第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币。

也就是三次行权条件分别要求2020年净利润不低于30亿元，2021年净利润不低于34.7亿元，2022年净利润不低于37.6亿元，整体仍保持稳步提升的态势。

截至今年上半年，在年初国内经济受到疫情巨大冲击的背景下，中兴通讯仍然实现了18.57亿元的净利润，同比增长近3成，给市场交出了一份漂亮的半年报成绩单，因此，从目前的盈利情况来看，2020年达到30亿元收益的行权门槛似乎并无难度。然而今年是国内5G建设的高峰之年，作为行业龙头之一的中兴通讯在享受市场红利的同时，也在持续加大研发投入力度，保持和扩大公司的核心竞争优势，除了5G基础设施建设，在5G 商用方面中兴通讯更是大做文章并取得了不少令人瞩目的成果，据了解，今年中兴通讯研发投入占比将提升至15%，如此之下，想要实现本年度净利润不低于30亿元人民币的行权门槛还是有着不小的挑战，需要公司全体员工的共同努力才能确保完成目标任务。

而从另一方面看，相对严苛的标准也表明了中兴通讯对未来充满信心和决心。目前，中兴通讯已在物联网，云计算，智能穿戴，智慧城市，芯片，虚拟现实，人工智能，以及国产操作系统等多个和5G息息相关的领域全面布局，随着5G网络的加速成型，未来几年内5G商用也将彻底开启，为中兴通讯的持续盈利提供巨大的市场空间。而有了股权激励计划，大量公司员工也可享受公司发展的红利，共同分享成长的喜悦。

此外，中兴通讯也表示，本次激励计划将对在5G商用建设关键发展期保留公司骨干员工、激活内部活力，保持公司稳健经营发展起到重要作用，实现公司未来的长远良性发展，为公司和股东创造更高的价值。