记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人力和社会保障部发布通知，支持企业独立开展技术人员考核和颁发职业技能证书，同时建立和完善职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，这意味着快递员育儿嫂也能评职称了。

根据人社部数据，中国大约有1.7亿技能劳动者。长期以来，企业对"蓝领"和"白领"实行了两种不同的职业能力评价体系，前者是根据五级技术人员的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，两者之间没有联系，这不仅在一定程度上造成了"蓝领"和"白领"待遇的差距，而且也给技术人才的职业发展带来了障碍。

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制符合人才整合和发展的趋势，有利于打破身份、学历、资历等障碍，贯穿于技术人才的专业发展渠道，为企业人才的成长构筑立交桥。"人力和社会事务部职业能力建设部门有关负责人表示，下一步将是逐步扩大渗透范围，尽可能扩大和整合。

通知明确规定，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

通知还提出，鼓励注册企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人力资源和社会保障部门按照属地原则，建立信息交流和成果互认机制;对取得职业技能等级证书的人员，纳入人才统计范围，相应的人才政策要按规定执行。