快过年了

又到了暂时放下一切

享受阖家团圆的欢乐时刻

那么问题来了

如果领导让你过年加班

你愿意吗?

上海某咨询公司的软件工程师小张

就拒绝了领导提出的

“春节带电脑回家加班”的要求

却不曾想已经在公司工作4年的他

因为这个，被开除了......

男子春节拒带电脑回家被开除

小张系某咨询公司的软件工程师

工作4年后被公司开除

据了解

小张与公司之间发生的几件事

触发了矛盾

01

矛盾一：公司称小张春节拒带电脑回家，表示不满

在开除通知中，公司列举：小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。

原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

02

矛盾二：公司称小张春节“失联”，表示不满

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间“失联”。小张则认为，春节假期要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

03

矛盾三：公司称小张提前午休，表示不满

在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

04

矛盾四：公司称小张恶意拖延劳动任务，表示不满

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

被开除后

小张申请劳动仲裁

要求公司支付违法解除劳动合同的

赔偿金19.4万元以及加班工资等费用

获得支持

对此不认可的公司

又将小张告上法庭

要求判决公司无需支付该赔偿金

法院：未构成严重违反规章制度 法官：应对劳动者保持一定限度的宽容

上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的几项违规行为，是否构成严重违反规章制度。

针对春节拒绝携带电脑一事，法院认为，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，没有义务向原告提供劳动，故其不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当流程，并非“失联”状态。

针对午休时间是否合理的争议，可以认定被告行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于被告未能及时向第三方提供劳动，系客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。

综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。

案件主审法官则认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。

网友议论纷纷

网友对此有不同意见

有的网友认为

员工的确有失职行为

@liming ：劳动仲裁有关的法律肯定会保护个人，而不会保护公司，但不管判决结果如何，我还是对这家公司有一点点同情的，如果它陈述的事实都属实，摊上这样的员工也真是倒霉。但同情归同情，在这位员工春节上演失联之前，你们就发现他的种种违规行为，为何不处罚?为何不着能替代他岗位的人?为何不早吧把这个隐患解决掉?而现在事后了，像个怨妇一样在这里找后账，是不是活该?

@青春的饭 ：员工的确工作不认真!

@你懂我的 ：这样的员工，这样的工作态度，肯定会被公司淘汰的，就是早晚的事情。

@广州老人 ：员工不靠谱，如若个个如此，公司没法经营，这种员工是不能留的。

有的网友认为

单位也有问题

员工太难了

@明确的天空 ：反复说了好多次了，职场环境必须要整顿了，但是直到现在没有任何作为，导致事情越来越离谱了，下次是不是还有更奇葩的事情出来?以违反规章制度为由解除劳动合同，一是要求规章制度合法有效(民主程序规定以及向劳动者公示)，二是单位能证明劳动者严重违反规章制度，法律之所以对用人单位提出更高要求，是因为用人单位负有管理责任。

@一起看星星 ：这种奇葩公司真是层出不穷!无语。

@没错是这样的 ：公司太嚣张了吧!

@哎叹口气 ：春节哎!都不让人好好过年吗?

对此事

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