2月15日上午，南京市溧水区应急管理局召开2022年度深化作风建设优化营商环境推进会，区应急局全体干部职工，开发区、各镇(街)安监科长参加会议。

会议传达学习了市、区深化作风建设优化营商环境推进会主要精神;随后通报了近期市、区两级违反中央八项规定精神典型问题案例，并开展了党风廉政专题教育。

会上，溧水区应急局分管领导围绕重点工作进行动员部署，开发区、永阳街道安监科长，局预案科、综合科、危化科、监察大队等负责同志围绕如何做好新年度工作进行交流表态发言。

会议回顾了过去一年的工作情况，深入分析了存在的问题，并提出“八个有没有”：在职业追求上有没有懈怠或被动，在机制运作上有没有推诿或内卷，在部署推动有没有形式主义或官僚主义，在改革创新上有没有勇气或胆识，在攻坚克难上有没有懒政或冒进，在事业发展上有没有目标不明或激情淡化，在战略战术上有没有不调研或不思考，在任务指标上有没有看天收或不尽力。要求大家结合自身思想和工作实际，深刻反思差距不足，进一步转变作风，改进工作。

会议指出，2022年是党的二十大召开的大事之年，也是安全生产专项整治三年行动深化提升之年，必须紧盯重点，勇于担当，团结协作，齐力共为，为应急管理工作迈上新台阶贡智献力。

对下一步工作，会议强调了五个方面：一要人人争当指挥员，思路要更清晰，自觉提高站位，树牢大局观、长远观、系统观，坚持问题导向，提高工作效率，不遗余力解决问题;二要人人争当监督员，责任要更压实，守好安全生产最后一米，完善监督责任体系、反馈体系和制度体系;三要人人争当调度员，重点要再聚焦，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦重点工作、聚焦重点领域、聚焦重点时段，聚焦改革创新，提高全区安全本质度;四要人人争当战斗员，措施要更精确，要提高工作水平，提升履职能力，强化主动作为意识、信息反馈意识、品牌创新意识、信息赋能意识等;五要人人争当服务员，作风要更扎实，增强团队意识和职业荣誉感，努力建设过硬干部队伍，树立应急管理良好形象。

(供稿：溧水区应急管理局)